¿La IA nos va a quitar el trabajo a los junior?

En el mío han pasado dos cosas a la vez, y son contradictorias.

Por un lado sí, los encargos de «búscame todo lo que haya sobre X» han desaparecido casi del todo. Por otro, ahora nos piden verificar lo que saca la herramienta, y eso lleva casi el mismo tiempo, pero exige entender más.

No sé si es mejor o peor. Distinto seguro.

Llevo dieciocho años en esto y he visto este debate tres veces: con las bases de datos digitales, con las plantillas y ahora con esto.

Lo que cambia no es la cantidad de trabajo. Es dónde está el valor. Cuando buscar dejó de ser difícil, el valor se movió a saber qué buscar. Ahora que redactar un borrador dejó de ser difícil, el valor se mueve a saber si ese borrador se sostiene.

El junior que solo sabía buscar lo va a pasar mal. El que entiende el asunto, no.

Ya, pero es que a mí nadie me ha enseñado a «entender el asunto». Me dieron acceso a la herramienta el segundo día y un montón de expedientes.

Se da por hecho que el criterio aparece solo. Y no aparece solo.

Esto de arriba es el problema real y no la tecnología.

El despacho se ha quedado el ahorro de tiempo y no ha devuelto nada en formación. Antes el becario aprendía porque el trabajo lento era la formación. Si quitas el trabajo lento y no pones formación en su lugar, el resultado es gente con tres años de experiencia y un año de oficio.

Nos dieron una sesión de dos horas sobre «uso responsable» que se resumía en esta diapositiva y en «no metáis datos de clientes». Nada sobre cómo verificar lo que sale.

Nosotros al final montamos una norma interna sencilla y funciona bastante bien:

• La herramienta puede resumir, ordenar y hacer borradores.
• Ninguna cita sale del despacho sin comprobarse en la fuente oficial.
• Nada de datos identificables de clientes, nunca.
• Si el borrador lo firma alguien, ese alguien responde de él.

La cuarta es la importante. Lo demás se deriva de ahí.

Como junior de primer año, mi experiencia es la contraria a la del miedo: me ha dado acceso a cosas que antes no habría tocado.

Puedo preparar un primer borrador de algo que me queda grande, llevarlo al senior y que la conversación sea sobre el fondo, no sobre el formato. Aprendo más en esa media hora que en tres días buscando sentencias.

Eso sí: si nadie revisa ese borrador contigo, no aprendes nada.

Aviso desde el otro lado: en mi despacho han congelado la contratación de junior este año «hasta ver cómo evoluciona el tema». Lo dijeron así, en una reunión general.

Así que sí, en algunos sitios la respuesta a la pregunta del hilo ya es que sí.

Y dentro de cuatro años no tendrán senior. Es el mismo error de siempre con distinta excusa: se recorta por el sitio donde el daño tarda más en verse.

Gracias a todos, esto ha ido mucho mejor de lo que esperaba.

Me quedo con dos ideas: que el problema no es la herramienta sino que nadie ha puesto formación donde antes había trabajo lento, y que quien revisa un borrador contigo te enseña más que tres días de búsquedas.

Si alguien tiene por escrito la norma interna de su despacho y puede compartirla sin identificarlo, la agradecería mucho. Estoy intentando reunir unas cuantas.

Te paso la nuestra por privado, quitando membretes. Es media página y va al grano.